Le sujet des RTT et forfait heures ont été mis sur la table à la suite des différents CSE:
- Le 26/04/2024 et le 23/05/2024 en Ile de France
- Le 17/09/2024 dans la région Sud Est
A la suite de nombreuses consultations d'avocats, la CFDT exige de la part de la direction une réouverture des négociations concernant les RTT et les forfaits heures des cadres.
Vous pouvez lire ci-dessus le discours de notre DSC, Sandrine LAMOTTE PAVLOVIC, lu en présence le Mercredi 25 Septembre.
Nous vous tiendrons informés de la suite.
A très vite,
Vos biens dévoués
Il y a des gens derrière les bulletins de salaire.
Nous sommes gestionnaires, comptables, directeurs, agents immobiliers, commerciaux, parfois pompiers, … mais pas que.
On va avoir les personnes qui se lèvent à 4h du matin et qui rentrent tard, qui ratent les événements importants de la vie de leurs familles parce qu’ils avaient un AG, une vente, des comptes à sortir,….
On a aussi ceux qui ont fait 30 ans dans la même boîte, qui ont connus le avant et après, qui font partis des murs de certaines agences, et qui ont connus le turn-over incessant.
On a aussi ceux qui ont:
➡️ formés des stagiaires qui ont démissionnés 7 jours après.
➡️ connu 6 patrons, et un jour, ils se sont retrouvés les plus anciens salariés.
➡️ eu aucun arrêt maladie et qui auraient même été capable de venir travailler avec des perf.
➡️ jamais dit non aux ajouts de dernière minute pour remplacer un collègue absent et/malade, ou simplement, donner un coup de main.
Alors quand les salariés ne veulent plus aider, partent pile à l’heure, et décide d’arrêter toute communication, sachez que ça aurait pu être évité. Il aurait suffi d’un peu d’humanité et de reconnaissance.
Parce que les salariés ne sont pas des chiffres.
Rejoignez-nous et restez connecté pour découvrir, cette semaine, notre lettre ouverte aux dirigeants d'EMERIA.
A tous les employés FONCIA,
Certains ont pu le voir, d’autres non.
La mission handicap organise un challenge connecté: cancer@work.
Le but: chaque équipe de 10 personnes fait remporter un don de 600€ de la mission handicap pour Cancer@work afin de financer des actions solidaires comme des sessions d’accompagnement de retour à l’emploi pour les personnes atteintes de cancer ou de maladie chronique.
Le principe: à partir du 3 juin, chaque équipe remportera des points en faisant une activité physique via le tracker de l’application Squadeasy, en effectuant des missions ou en répondant à des quiz.
Vous l’aurez donc compris, vous n’avez pas besoin d’être un sportif de haut niveau, ni d’être ingénieur. Simplement d’être solidaire.
Plus les inscriptions sont nombreuses, plus les dons sont importants.
Malheureusement, cela peut toucher chacun d’entre nous. Cela a certainement dû toucher les proches d’une bonne majorité des personnes qui liront ce post.
Il y a aussi des collaborateurs et collaboratrices qui se battent pour leur vie ou qui se battent pour reprendre une vie normale après la bataille qu’ils ont gagnés contre le cancer.
Merci à l’ensemble du groupe pour cette action menée et ce, depuis plusieurs années.
Merci également à Ingrid THORAVAL et à son équipe, de continuer à faire bouger les lignes et œuvrer au sein de FONCIA Emeria sur les sujets de l'inclusion et du handicap ♿️.
La CFDT FONCIA félicite de nouveau l’ensemble du groupe et se rallie à cette action: c’est pourquoi, nos élus et représentants syndicaux participeront aux challenges.
#cancer
#handicap
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